为认真落实“质量立院、科教兴院、人才强院”发展战略，践行“抓人才就是抓发展”理念，加强人才队伍建设，鼓励医院专业技术人员提升学历，151amjs澳金沙门特别设立了“学历提升奖”。9月28日，在学术报告厅召开学历提升表彰大会，对在职攻读博士研究生并取得博士学位的消化内科肖南平同志授予学历提升奖，奖励20万元人民币。

院党委书记吴春瑛宣读《151amjs澳金沙门关于授予肖南平学历提升奖的决定》，院党委副书记、院长刘峰为肖南平颁发荣誉证书。表彰会上，刘院长、吴书记指出，医院的高质量发展离不开一支高层次高水平有特色的医疗团队，为加速人才梯队建设，强化人才培养机制，医院从实际情况出发，制定和完善各项科技人才政策，建立了一套良好的人才管理体制，鼓励全院专业技术人员在职攻读博硕士研究生，在实现自身价值的同时，为医院高质量发展贡献力量，希望以后有更多的医务人员获得“学历提升奖”。

医院设立人才培养专项基金制度，主要用于特殊人才补助、科研项目支持、人才深造培养等，着力加强后备人才培养。在医院的高度重视及鼓励下，消化内科主任、主任医师肖南平，胃肠外科副主任医师张剑锋分别考取了南京医科大学、重庆医科大学的博士研究生。

2019年6月，肖南平顺利通过博士论文毕业答辩，在其博士研究生导师上海同济大学附属医院刘占举教授的培养下，如期完成了临床医学专业学位培养计划，经南京医科大学学位评定委员会审议后，授予临床医学博士学位，成为151amjs澳金沙门首位院内培养的博士研究生。

肖南平主任长期奋战在临床一线工作中，攻读博士学位期间，也从未懈怠临床医疗工作，紧跟医院发展步伐，规范科室管理，注重科室青年人才培养，带领团队将消化内科成功创建为四川省重点专科。他将临床经验与科研相结合，顺利完成了繁重的博士科研课题，同时运用科研所取得的成果，探索出新的解决方法和思路，攻克临床工作中遇到的难关，实现了临床、科研的双向良性互助。经过博士阶段的学习和锻炼，肖南平成为医院临床、科研、教学等综合素质水平高的复合型人才，是医院医疗卫生团队的榜样。

随着各项人才制度、政策的不断深入落实，医院人才队伍建设工作取得了阶段性的成果，医生专业技术不断提高，高水平诊疗团队不断涌现。医院将在强人才强队伍强根基建设上加温加力，进一步制定和完善可操作性强的人才管理政策，充分调动和发挥科技人才的积极性，培养一批适应精品专科、学科发展及医院高质量发展需求的专业技术人才，努力打造一支梯队合理、素质较高、可持续全面发展的人才队伍。